ja_mageia

Vabimo vas na seminar z aktualno vsebino
 
PROBLEMATIKA OBRAČUNA PLAČ IN DRUGIH PREJEMKOV V JAVNEM SEKTORJU

20% popust za prijave do vključno 20.februarja 2026!

 
TERMIN
27. februar 2026, od 9.30 do 13.00, spletni seminar

PREDAVATELJICA
MAJDA GOMINŠEK, dipl. ekonomistka, predavateljica in finančna svetovalka z dolgoletnimi izkušnjami na področju računovodenja v javnem sektorju

 
PROGRAM
1. Aktualna problematika na področju plač in drugih stroškov dela v l. 2026

• Plačna lestvica in način prevedbe plačnih razredov obstoječih delovnih mest in nazivov v novo plačno lestvico 
• Usklajevanje plačne lestvice v novem sistemu
• Sklepanje in veljavnost kolektivne pogodbe za javni sektor
• Usklajevanje vrednosti plačnih razredov plačne lestvice v prehodnem obdobju
• Napredovanja (napredovanja v plačne razrede in nazive)
• Kriteriji  za letni dopust v javnem sektorju
• Priprava pravnih aktov, potrebnih za prenovo plačnega sistema
• Druge novosti

• Določitev osnovne plače – plačnega razreda (ob zaposlitvi, prehodu na drugo delovno mesto v višjem, istem ali nižjem tarifnem razredu, ob napredovanju v naziv ali  višji naziv)
• Postopek in ugotavljanje pogojev za napredovanje (ocenjevanje, preverjanje pogojev glede ocen in teka napredovalnega obdobja, izpolnitev ocenjevalnega lista, evidenčnega lista in izdaja obvestila z aneksom k pogodbi o zaposlitvi; možnost zahteve za preizkus ocene javnega uslužbenca; kdo in kdaj je lahko napredoval po ponovni sprostitvi varčevalnega ukrepa glede napredovanj; na katere določbe Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede je treba biti posebej pozoren? Kako je z določitvijo plače direktorjem (plačna skupina B) po izteku mandata direktorja - direktorji v času mandata direktorja ne morejo napredovati v višji plačni razred)
• Določitev dodatkov (dodatek za delovno dobo, položajni dodatek, dodatek za mentorstvo, dodatek za akademski naziv, dodatki za posebne obremenitve in nevarnosti, manj ugodne delovne pogoje, manj ugoden delovni čas…); pod katerimi pogoji so do dodatkov upravičeni direktorji?
• Nagrajevanje delovne uspešnosti (viri sredstev za delovno uspešnost, pod katerimi pogoji in na kakšen način je možno izplačevati delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela, kateri pogoji morajo biti izpolnjeni za izplačevanje delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu?)
• Vračilo plač zaposlenih v primeru nezakonito določene plače

• Vračilo nezakonito določenih prejemkov in povračil
• Relevantne odločitve komisij za razlago kolektivnih pogodb in relevantna sodna praksa 
• Nadomestilo plače (za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni, poškodbe ipd.)
• Nadomestilo za ločeno življenje 
• Regres za prehrano (pod katerimi pogoji se lahko izplačuje, kako je z izplačilom regresa v primeru neenakomerne prerazporeditve delovnega časa in v primeru nadurnega dela ipd.)
• Regres za letni dopust (pravica do regresa, kako je z izplačilom sorazmernega dela regresa, od česa je odvisna višina regresa, ali je treba vrniti regres v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi po izplačilu regresa?...)
• Dnevnice za službena potovanja v domovini in tujini (določitev višine dnevnice, pojasnila k uredbi o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino, kdaj izplačilo dnevnice in kdaj izplačilo dodatnega regresa za prehrano? ...)
• Kilometrina za uporabo lastnega vozila v službene namene
• Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela (pravica do povračila, višina povračila, ali je možna kombinacija javnega prevoza in kilometrine?, kdaj se šteje, da javni prevoz ni možen, sodna praksa)
• Jubilejne nagrade, solidarnostne pomoči (npr. kako je z izplačilom jubilejnih nagrad v primeru dela s krajšim delovnim časom, katero obdobje je treba šteti v delovno dobo zaradi izplačila jubilejnih nagrad, zakaj članom sindikata lahko pripada višja jubilejna nagrada in solidarnostna pomoč? Ali obstaja razlika med funkcionarji in javnimi uslužbenci glede izplačila solidarnostne pomoči, kakšna je vloga minimalne plače pri izplačevanju solidarnostne pomoči ipd.)
• Premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (pojasnilo h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS, veljavni interventni ukrep glede premij) 
• Odpravnina ob upokojitvi (v katerem primeru izplačilo dveh in v katerem primeru izplačilo treh odpravnin, kako je z odpravnino v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za upokojitev

• Direktorjem v javnih zavodih, javnih skladih agencijah, javnih podjetjih 
• Računovodskim službam v javnem sektorju
• Računovodjem
• Ekonomistom
• Referentom
• Knjigovodjem – likvidatorjem plač
• Kadrovskim delavcem
• Drugim delavcem, ki se pri svojem delu srečujejo s tematiko seminarja

 
KOTIZACIJA
Kotizacija znaša 169,00 evrov+ddv

Kotizacija z 20 % popustom znaša 135,20 evrov+ddv 

POPUSTI

• 20 odstotni popust pri prijavi do vključno 20. februarja 2026
• Za večje število prijavljenih iz iste organizacije priznavamo 10 odstotkov popusta.

 
PRIJAVA
Elektronska prijava: kliknite na PRIJAVA
Po e-pošti: evrohisa@siol.net

Odjave sprejemamo v pisni obliki do treh delovni dni pred izvedbo seminarja. 
 
PLAČILO

Kotizacijo nakažite na transakcijski račun:

SI56191405012239615 sklic na 00 2702026

(TRR odprt pri DBS d.d., Ljubljana)
Akademija za management in projektno vodenje, Kunaverjeva ulica 9, 1000 Ljubljana 
ID za DDV: SI80886914  

Zadnji rok za brezplačno odjavo: 3 delovne dni pred dogodkom.
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest. Povezavo in navodila pošljemo dan pred dogodkom.
 
INFORMACIJE
Za vse dodatne informacije nas pokličete na telefonsko  številko: 
051 317 357 med 10.00 in 12.00 uro ali pa nam pišite in pošljite vaša vprašanja po e-pošti:
evrohisa@siol.net