| Opis |
| Državni zbor je potrdil Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), ki prinaša ogromno novosti. Težko pričakovana ureditev plačnega sistema javnih uslužbencev prinaša več kot samo (novo) določitev plačnih razredov, odpravlja tudi neustrezna razmerja med plačami javnih uslužbencev, direktorjev in funkcionarjev, uvaja novosti na področju napredovanja in ocenjevanja in še več. Najbolj pričakovana sprememba je vsekakor reforma plačnega sistema. Plača se določi s pogodbo o zaposlitvi, odločbo oziroma sklepom, pri čemer plača ne sme biti določena v drugačni višini, kot je določena z zakonom, predpisi in drugimi akti, izdanimi na njihovi podlagi, ter kolektivnimi pogodbami (4. člen). Možna ravnanja v primeru nezakonitosti – če bi na primer plača bila določena v nasprotju z zakonom oziroma drugimi akti, če bi bila določena višja ali nižja plača – ureja 6. člen zakona. Naj opozorimo, da javnemu uslužbencu ne bo treba vračati razlike do preveč izplačane plače, razen če bo šlo za katere od v zakonu taksativno naštetih očitnih nepravilnosti (tako četrti odstavek 6. člena). Ohranja se dosedanji način določitve osnovne plače javnega uslužbenca z določitvijo plačnih skupin in plačnih podskupin ter glede na uvrstitev delovnih mest in nazivov v tarifne razrede (tako 8. in 9. člen ter 4. del II. poglavja zakona: Določanje osnovne plače javnim uslužbencem). Nova plačna lestvica (priloga 1) se začenja s prvim razredom v višini minimalne plačne (kot je ta znašala na dan 1. januarja 2024) ter nato še 66 (skupaj torej 67) plačnih razredov, razpon med katerimi znaša 3 odstotke. Najvišji plačni razred je določen v višini sedemkratnika prvega plačnega razreda. Najnižji možni izhodiščni plačni razred za posamezni tarifni razred se določi s kolektivno pogodbo za javni sektor (11. člen), ministrstvo za javno upravo pa bo pripravilo nov katalog funkcij, delovnih mest in nazivov (12. člen). Prvi obračun plač v skladu z novim zakonom se bo izvedel za plače za januar 2025 (116. člen). Z novim zakonom je predvideno letno usklajevanje vrednosti plačnih razredov, pri čemer se bodo o višini uskladitve vrednosti plačnega razreda dogovorili v pogajanjih, ki se zaključijo do 1. aprila posameznega leta. Višina uskladitve vrednosti plačnih razredov plačne lestvice se določi s kolektivno pogodbo za javni sektor. Če dogovor v tem času ne bo usklajen, se vrednosti plačnih razredov uskladijo v višini 80 odstotkov rasti cen življenjskih potrebščin. Usklajena plačna lestvica se uporablja za obračun plač javnih uslužbencev in funkcionarjev od 1. maja tekočega leta (7. člen). V prehodnih in končnih določbah zakon določa, da se plačni razredi v letu 2025 ne uskladijo, uskladitve v nadaljnjih letih do leta 2028 pa se izvedejo pod zakonsko določenimi pogoji v 104. členu. Več na spletnem seminarju. |
| Naslov: |
NOVOSTI OBRAČUNA PLAČ V JAVNEM SEKTORJU, 19. decembra 2024 |
| Začetek: |
Četrtek, 19 December 2024 09:30 |
| Konec: |
Četrtek, 19 December 2024 13:30 |
| Konec prijav: |
Četrtek, 19 December 2024 08:00 |
| Predavatelj: |
mag. Branko VIDIČ, vodja Sektorja za plače pri Ministrstvu za javno upravo |
| Ciljna skupina: |
Seminar je namenjen direktorjem v javnih zavodih, javnih skladih agencijah, javnih podjetjih, računovodskim službam v javnem sektorju, računovodjem in ekonomistom, referentom,knjigovodjem – likvidatorjem plač, kadrovskim delavcem in drugim delavcem, ki se |
| Lokacija: |
spletni seminar v živo |
| Kotizacija: |
€ 199 + ddv na osebo |
| |
|
Vabimo vas na seminar z aktualno vsebino NOVOSTI OBRAČUNA PLAČ V JAVNEM SEKTORJU
TERMIN19. decembra 2024, od 9.30 do 13.30 ure, spletni seminar v živo
PREDAVATELJAa) mag. Branko VIDIČ, vodja Sektorja za plače pri Ministrstvu za javno upravo
b) Majda Gominšek, dipl. ekonomistka, svetovalka na področju računovodstva in financ z dolgoletnimi izkušnjami, predavateljica na seminarjih, konferencah in kongresih
PROGRAM1. Novosti na področju plač v javnem sektorju za l.2025 - Predlog zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju - ZSTSPJS
- Plačna lestvica in način prevedbe plačnih razredov obstoječih delovnih mest in nazivov v novo plačno lestvico
- Usklajevanje plačne lestvice v novem sistemu
- Sklepanje in veljavnost kolektivne pogodbe za javni sektor
- Usklajevanje vrednosti plačnih razredov plačne lestvice v prehodnem obdobju
- Napredovanja (napredovanja v plačne razrede in nazive)
- Kriteriji za letni dopust v javnem sektorju
- Priprava pravnih aktov, potrebnih za prenovo plačnega sistema
- Druge novosti
2. Pravilno določanje plač - Določitev osnovne plače – plačnega razreda (ob zaposlitvi, prehodu na drugo delovno mesto v višjem, istem ali nižjem tarifnem razredu, ob napredovanju v naziv ali višji naziv)
- Postopek in ugotavljanje pogojev za napredovanje (ocenjevanje, preverjanje pogojev glede ocen in teka napredovalnega obdobja, izpolnitev ocenjevalnega lista, evidenčnega lista in izdaja obvestila z aneksom k pogodbi o zaposlitvi; možnost zahteve za preizkus ocene javnega uslužbenca; kdo in kdaj je lahko napredoval po ponovni sprostitvi varčevalnega ukrepa glede napredovanj; na katere določbe Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede je treba biti posebej pozoren? Kako je z določitvijo plače direktorjem (plačna skupina B) po izteku mandata direktorja - direktorji v času mandata direktorja ne morejo napredovati v višji plačni razred)
- Določitev dodatkov (dodatek za delovno dobo, položajni dodatek, dodatek za mentorstvo, dodatek za akademski naziv, dodatki za posebne obremenitve in nevarnosti, manj ugodne delovne pogoje, manj ugoden delovni čas…); pod katerimi pogoji so do dodatkov upravičeni direktorji?
- Nagrajevanje delovne uspešnosti (viri sredstev za delovno uspešnost, pod katerimi pogoji in na kakšen način je možno izplačevati delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela, kateri pogoji morajo biti izpolnjeni za izplačevanje delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu?)
- Vračilo plač zaposlenih v primeru nezakonito določene plače (3. a člen ZSPJS, Sodba Vrhovnega sodišča RS in ravnanje delodajalcev upoštevaje sodbo)
3. Pravilno določanje prejemkov in povračil - Vračilo nezakonito določenih prejemkov in povračil (165. člen ZUJF?)
- Relevantne odločitve komisij za razlago kolektivnih pogodb in relevantna sodna praksa
- Nadomestilo plače (za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni, poškodbe ipd.)
- Nadomestilo za ločeno življenje
- Regres za prehrano (pod katerimi pogoji se lahko izplačuje, kako je z izplačilom regresa v primeru neenakomerne prerazporeditve delovnega časa in v primeru nadurnega dela ipd.)
- Regres za letni dopust (pravica do regresa, kako je z izplačilom sorazmernega dela regresa, od česa je odvisna višina regresa, ali je treba vrniti regres v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi po izplačilu regresa?...)
- Dnevnice za službena potovanja v domovini in tujini (določitev višine dnevnice, pojasnila k uredbi o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino, kdaj izplačilo dnevnice in kdaj izplačilo dodatnega regresa za prehrano? ...)
- Kilometrina za uporabo lastnega vozila v službene namene
- Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela (pravica do povračila, višina povračila, ali je možna kombinacija javnega prevoza in kilometrine?, kdaj se šteje, da javni prevoz ni možen, sodna praksa)
- Jubilejne nagrade, solidarnostne pomoči (npr. kako je z izplačilom jubilejnih nagrad v primeru dela s krajšim delovnim časom, katero obdobje je treba šteti v delovno dobo zaradi izplačila jubilejnih nagrad, zakaj članom sindikata lahko pripada višja jubilejna nagrada in solidarnostna pomoč? Ali obstaja razlika med funkcionarji in javnimi uslužbenci glede izplačila solidarnostne pomoči, kakšna je vloga minimalne plače pri izplačevanju solidarnostne pomoči ipd.)
- Premije kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja za javne uslužbence (pojasnilo h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v RS, veljavni interventni ukrep glede premij)
- Odpravnina ob upokojitvi (v katerem primeru izplačilo dveh in v katerem primeru izplačilo treh odpravnin, kako je z odpravnino v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za upokojitev (t. i. prisilno upokojevanje) in kaj v tej zvezi določa ZUPPJS17?)
GRADIVO - Udeleženci boste prejeli gradivo v elektronski obliki
SEMINAR JE NAMENJEN - Direktorjem v javnih zavodih, javnih skladih agencijah, javnih podjetjih
- Računovodskim službam v javnem sektorju
- Računovodjem in ekonomistom
- Referentom
- Knjigovodjem – likvidatorjem plač
- Kadrovskim delavcem
- Drugim delavcem, ki se pri svojem delu srečujejo s tematiko seminarja
KOTIZACIJA - Kotizacija znaša 199 evrov + ddv
Za večje število prijavljenih iz iste organizacije priznavamo 10 odstotni popusta.
PRIJAVA NA IZOBRAŽEVANJE
- Elektronska prijava: kliknite TUKAJ
- Po elektronski pošti: evrohisa@siol.net
- Skenirano prijavnico lahko pošljete na elektronsko pošto: evrohisa@siol.net
Odjave sprejemamo v pisni obliki do treh delovni dni pred izvedbo seminarja.
PLAČILO
Kotizacijo nakažite na transakcijski račun:
SI56 1914 0501 2239 615, sklic na 00 19122024
(TRR odprt pri DBS d. d., Ljubljana)
Akademija za management in projektno vodenje, Kunaverjeva ulica 9, 1000 Ljubljana
Identifikacijska številka za DDV: SI80886914 INFORMACIJE
Za vse dodatne informacije nas pokličite na mobilno številko: 064 172 508 ali nam pišite na elektronski naslov: evrohisa@siol.net
PRIJAVNICA NOVOSTI OBRAČUNA PLAČ V JAVNEM SEKTORJU 19. decembra 2024, od 9.30 do 13.30 ure, spletni seminar v živo
Na seminar prijavljamo naslednje udeležence (navedite ime in priimek in e-pošto): @ @ @ Naročnik in plačnik:
Naslov plačnika (ulica / št., Poštna št. / kraj): Zavezanec za DDV: da ne (ustrezno obkrožite) ID za DDV plačnika: Davčna številka: IBAN: SI56 BIC BANKE: Številka referenčnega dokumenta pri e-računu (številka naročilnice, …)
Glede obveznosti prejemanja oz. izdajanja / pošiljanja e-računov prosimo obkrožite: e-račun: DA NE Telefon: GSM: e-pošta plačnika: @
Žig in podpis: |
Dogodki 