|
Ponedeljek, 14. oktober 2024 ob 09:00
KAKO ZAKONITO UREDITI IZVAJANJE VIDEONADZORA PO ZVOP-2 IN GDPR-ZAKONODAJA IN PRAKSA
Izvajanje videonadzora že vrsto let ureja Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1) ter Splošna uredbe o varstvu podatkov (GDPR). Udeleženci bodo prejeli razumljiva pojasnila, kje in kdaj se lahko izvaja videonadzor, kako mora biti označen, kako se vodi evidenca vpogledov in varuje sistem, ali lahko posameznik zahteva videoposnetke, ali so stare oznake še zadostne po sprejemu GDPR ter katere so druge dolžnosti po novem zakonu: ZVOP-2 . Prav tako bodo pojasnjeni pogoji za zakonito uporabo biometrijskih ukrepov v javnem in zasebnem sektorju s primeri iz prakse ter priporočila nadzornega organa glede uvajanja GPS sistemov za slednje naprav, oseb in vozil – gre za področje, kjer ni izrecne zakonske ureditve, na trgu pa so na voljo številne praktične in ekonomične rešitve za upravljanje voznih parkov, dostavnih storitev, vodenje potnih nalogov itd. Izvajanje od 25. maja 2018 pa je tudi pri izvajanju videonadzora potrebno spoštovati določbe Splošne uredbe o varstvu podatkov (GDPR), s 26.1. 2023 pa nove določbe ZVOP-2 o videonadzoru GDPR določa nove dolžnosti upravljavce in obdelovalcev, ki se nanašajo na: Obvestilo posameznikom oizvajanju videonadzora po 13. členu GDPR Ureditev zunanjega izvajanja videonadzora/pogodbene obdelave po 28. členu GDPR Vzpostavitve evidence o videonadzoru kot zbirki osebnih podatkov po 30. členu GDPR Zagotovitve varnosti po 32. členu GDPR Poročanje po kršitvah varnosti po 33. in 34. členu GDPR Izvedbe ocene učinka glede varstva osebnih podatkov po 35. členu GDPR Naloge pooblaščene osebe za varstvo osebnih podatkov v zvezi z izvajanjem videonadzora po 39. členu GDPR Pravice posameznika glede video nadzornih posnetkov po 15.-20. členu GDPR ZVOP-2 pa spreminja samo ureditev videonadzora, obvestilnih tabel, nova je ureditev videonadzora na javnih površinah. Poleg ureditve videonadzora bodo predstavljena tudi nova ureditev glede uvajanja biometrijskih ukrepov po ZVOP-2 in GPS sledilnih sistemov. 
Sreda, 16. oktober 2024 ob 09:00
ZLATA PRAVILA V PRIMERU OBISKA INŠPEKTORJA ZA DELO IN INŠPEKTORJA ZA NADZOR VARSTVA IN ZDRAVJA PRI DELU Ste pripravljeni na obisk Inšpektorja za delo in Inšpektorja za varstvo pri delu? Se želite izogniti nepotrebnim globam na delovnopravnem področju? Poznate pristojnosti inšpektorjev in področja, ki so pogosto pod drobnogledom. Z vami bomo delili primere iz prakse, opozorili vas bomo na pogosta delovnopravna tveganja ter podali vam bomo usmerite in priporočila za vzpostavitev kadrovske pravne varnosti pri delodajalcu.
Ponedeljek, 21. oktober 2024 ob 09:00
NOVOSTI NA PODROČJU JAVNEGA NAROČANJA MALIH VREDNOSTI Javna naročila male vrednosti so vsa naročila, katerih ocenjena vrednost ne presega zakonskih mejnih vrednosti. V ZJN-3 je določeno, da lahko naročnik sam postopek prilagodi svojim potrebam, tako da ga ne zavezujejo določene določbe ZJN-3, ki jih mora upoštevati pri drugih postopkih javnega naročanja. Vendar pa mora upoštevati tako smisel same zakonodaje na področju javnega naročanja kot tudi določevanje ocenjene vrednosti javnega naročila ter vsa načela javnega naročanja. Za naročnike, ki se ukvarjajo predvsem z oddajo javnih naročil po postopku malih vrednosti, je smiselna priprava Pravilnika o naročilih male vrednosti. Države članice lahko postopke javnih naročil male vrednosti (gre za postopke, ki so pod vrednostmi, ki jih določajo direktive) uredijo po lastni presoji. Tako je naša zakonodaja do sedaj urejala nakupe blaga in storitev do evropskih pragov, za gradnje pa pod njimi (do 500.000 evrov brez davka na dodano vrednost). Z novelo se spreminja 22. člen, tako da se lahko tudi za gradnje uporablja postopek male vrednosti do evropskega praga (5,35 milijona evrov).
Torek, 5. november 2024 ob 09:00
UREJANJE KADROVSKE EVIDENCE IN PERSONALNE MAPE OD A DO Ž Urejene personalne mape mora imeti vsako podjetje, ki ima zaposlene delavce, tudi za enega zaposlenega. Zaradi včasih nedorečene zakonodaje na omenjenih področjih, se pojavljajo različna mnenja s strani inšpektorata, davčne uprave in ministrstva. Pojasnili bomo za katere primere gre in kako v njih, kot delodajalec, ravnati. Celotno izobraževanje bomo podkrepili s praktičnimi primeri najnovejšo pravno prakso ter novostmi, ki so v pripravi na tem področju. Delovna inšpekcija se ne odziva zgolj na prijave, temveč po naključnem ključu obiskuje vsa podjetja. Delodajalec je v odnosu do delovnega inšpektorata v podrejenem položaju, saj je breme dokazovanja na njem. V primeru, da inšpektor najde nepravilnost, vas v najboljšem primeru čaka veliko dela in vloženega časa ter denarja za popravila napak, v najslabšem primeru pa še globa in v nekaterih primerih tudi kazenska ovadba. Na izobraževanju boste prejeli naslednje odgovore: Kako pravilno voditi proces zaposlitve delavca? Kako vzpostaviti, voditi in arhivirati personalne mape? Kako vzpostaviti kadrovske evidence v podjetju? Kako jih po zakonu voditi in arhivirati? Kaj prinaša predlog zakona o kadrovskih evidencah? Kakšen je pravilen proces zaposlitve delavca in na kaj moramo biti še posebej pozorni? Katere pravne novosti so v pripravi na področju personalnih map, kadrovskih evidenc in zaposlitev?
INFORMACIJE O DOGODKIH
Za vse dodatne informacije nas lahko pokličete na mobilno številko:
064 172 508 med 10.00 in 12.00 uro ali pa nam pišite
na elektronski naslov:
Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.
POVEZAVE DO PROGRAMOV IZOBRAŽEVANJ Za ogled vsebin vseh izobraževanj KLIKNITE na PROGRAMI IZOBRAŽEVANJ
in se prijavite na izbrani dogodek
VLJUDNO VABLJENI NA NAŠA IZOBRAŽEVANJA!
NAPREDUJTE Z NAMI!
Lepo pozdravljeni,
Alenka Orel
Akademija za management in projektno vodenje
|
