Četrtek, 19. december 2024 ob 09:30
NOVOSTI OBRAČUNA PLAČ V JAVNEM SEKTORJU
Državni zbor je potrdil Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), ki prinaša ogromno novosti. Težko pričakovana ureditev plačnega sistema javnih uslužbencev prinaša več kot samo (novo) določitev plačnih razredov, odpravlja tudi neustrezna razmerja med plačami javnih uslužbencev, direktorjev in funkcionarjev, uvaja novosti na področju napredovanja in ocenjevanja in še več. Najbolj pričakovana sprememba je vsekakor reforma plačnega sistema. Plača se določi s pogodbo o zaposlitvi, odločbo oziroma sklepom, pri čemer plača ne sme biti določena v drugačni višini, kot je določena z zakonom, predpisi in drugimi akti, izdanimi na njihovi podlagi, ter kolektivnimi pogodbami (4. člen). Možna ravnanja v primeru nezakonitosti – če bi na primer plača bila določena v nasprotju z zakonom oziroma drugimi akti, če bi bila določena višja ali nižja plača – ureja 6. člen zakona. Naj opozorimo, da javnemu uslužbencu ne bo treba vračati razlike do preveč izplačane plače, razen če bo šlo za katere od v zakonu taksativno naštetih očitnih nepravilnosti (tako četrti odstavek 6. člena). Ohranja se dosedanji način določitve osnovne plače javnega uslužbenca z določitvijo plačnih skupin in plačnih podskupin ter glede na uvrstitev delovnih mest in nazivov v tarifne razrede (tako 8. in 9. člen ter 4. del II. poglavja zakona: Določanje osnovne plače javnim uslužbencem). Nova plačna lestvica (priloga 1) se začenja s prvim razredom v višini minimalne plačne (kot je ta znašala na dan 1. januarja 2024) ter nato še 66 (skupaj torej 67) plačnih razredov, razpon med katerimi znaša 3 odstotke. Najvišji plačni razred je določen v višini sedemkratnika prvega plačnega razreda. Najnižji možni izhodiščni plačni razred za posamezni tarifni razred se določi s kolektivno pogodbo za javni sektor (11. člen), ministrstvo za javno upravo pa bo pripravilo nov katalog funkcij, delovnih mest in nazivov (12. člen). Prvi obračun plač v skladu z novim zakonom se bo izvedel za plače za januar 2025 (116. člen). Z novim zakonom je predvideno letno usklajevanje vrednosti plačnih razredov, pri čemer se bodo o višini uskladitve vrednosti plačnega razreda dogovorili v pogajanjih, ki se zaključijo do 1. aprila posameznega leta. Višina uskladitve vrednosti plačnih razredov plačne lestvice se določi s kolektivno pogodbo za javni sektor. Če dogovor v tem času ne bo usklajen, se vrednosti plačnih razredov uskladijo v višini 80 odstotkov rasti cen življenjskih potrebščin. Usklajena plačna lestvica se uporablja za obračun plač javnih uslužbencev in funkcionarjev od 1. maja tekočega leta (7. člen). V prehodnih in končnih določbah zakon določa, da se plačni razredi v letu 2025 ne uskladijo, uskladitve v nadaljnjih letih do leta 2028 pa se izvedejo pod zakonsko določenimi pogoji v 104. členu. Več na spletnem seminarju. 
Petek, 20. december 2024 ob 09:00
SPREMEMBE UREDITVE OBDAVČEVANJA DOHODNINE IN DAVKA OD DOHODKOV PRAVNIH OSEB V LETU 2025
Glavni razlog za tokratne spremembe in dopolnitve ZDoh-2 je podpora razvoja trga dela z davčnimi ukrepi in podpora razvoja nagrajevanja delavcev v lastništvu delodajalca s poudarkom na inovativnih zagonskih podjetjih. Z navedenimi ukrepi se bo okrepila konkurenčnost poslovnega okolja, kar vpliva na vzdržno gospodarsko rast in povečanje mednarodne konkurenčnosti Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: Slovenija). S predlogom zakona se želi nasloviti tudi sistemske pomanjkljivosti ureditve obdavčitve dohodkov iz dejavnosti v primeru ugotavljanja davčne osnove od dohodkov iz dejavnosti z upoštevanjem normiranih odhodkov. Dodatno so razlog za predlagane spremembe in dopolnitve ZDoh-2 tudi uskladitve z novim sistemom socialnega zavarovanja za dolgotrajno oskrbo, sprejeta odločitev Ustavnega sodišča Republike Slovenije (št. U-I-26/20-9 z dne 29. septembra 2022; v nadaljevanju: Ustavno sodišče), ki nalaga odpravo ugotovljenega neskladja določbe 5. točke 27. člena ZDoh-2, ter druge uskladitve, ki jih narekujejo sodne odločbe. ZDDPO-2 je sistemski zakon, ki določa vse ključne materialne elemente za obdavčitev dohodkov pravnih oseb. V ZDDPO-2 so prenesene štiri direktive Evropske unije (v nadaljnjem besedilu: EU) s področja neposredne obdavčitve dohodkov pravnih oseb. To so direktiva o skupnem sistemu obdavčitve za združitve, delitve, prenose sredstev in zamenjave kapitalskih deležev družb iz različnih držav članic, direktiva o skupnem sistemu obdavčitve matičnih družb in odvisnih družb iz različnih držav članic, direktiva o skupnem sistemu obdavčevanja plačil obresti ter licenčnin med povezanimi družbami iz različnih držav članic in direktiva o določitvi pravil proti praksam izogibanja davkom. Cilj spremembe zakona je izboljšanje konkurenčnega okolja in bolj pravično obdavčenje. Cilj revizije in prilagoditve režima priznavanja davčnih izgub je nenazadnje tudi uravnoteženje med razumno ureditvijo spodbujanja aktivnosti gospodarstva in večjo ter zagotovljeno proračunsko predvidljivost in stabilnostjo.
Petek, 20. december 2024 ob 10:00
OBDAVČITEV TRANSAKCIJ Z NEPREMIČNINAMI IN GRADBENIH STORITEV Z DDV
Vas zanima, kdaj pri prodaji nepremičnin uporabimo obrnjeno davčno obveznost po 76.a členu ZDDV-1? Kaj pa, kdaj so obratovalni stroški za najemnike neobdavčeni? Ali, na kakšen način moramo popraviti odbitek DDV pri nepremičninah ob spremembi pogojev za odbitek? Bi radi izvedeli, katere so najpogostejše napake na računih za gradbene storitve, vzdrževanje in popravilo nepremičnin? Če želite dobiti odgovore na ta in podobna vprašanja, se udeležite našega webinarja.
INFORMACIJE O DOGODKIH
Za vse dodatne informacije nas lahko pokličete na mobilno številko:
064 172 508 med 10.00 in 12.00 uro ali pa nam pišite
na elektronski naslov:
Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.
POVEZAVE DO PROGRAMOV IZOBRAŽEVANJ Za ogled vsebin vseh izobraževanj KLIKNITE na PROGRAMI IZOBRAŽEVANJ
in se prijavite na izbrani dogodek
VLJUDNO VABLJENI NA NAŠA IZOBRAŽEVANJA!
NAPREDUJTE Z NAMI!
Lepo pozdravljeni,
Alenka Orel
Akademija za management in projektno vodenje
|
